Здравейте, работя за оутсорсинг фирма и останах без проект. Сега от фирмата искат да ми намалят заплатата с 20% защото смятат че уменията ми не отговарят на заплатата ми (която е около средното за позицията ми). Аз съм senior developer и всъщност се опитвах да стана архитект преди да ми направят това предложение което аз тълкувам като понижение до mid. Имам спестявания така че мога да не работя следващите 2 години ако реша, нямам никакви дългове. Какво бихте направили вие ако бяхте на мое място?

Изключително лекомислено ще е да си харчиш от спестяванията, ако може да харчиш от заплатата.

За да приема подобно намаление на заплата, трябва да разбирам мотивите и да съм съгласен с тях. Това са две много важни условия.

Например "останах без проект" е основателен мотив за намаляне на висока заплата. Все пак, не вършиш нищо, а заплатата си тече. А и когато излезе работа се предполага, че и парите ще се нормализират.

Но "уменията ми не отговарят на заплатата" (освен ако не си съгласен с това твърдение) показва явно неуважение от страна на фирмата. А това е основната причина която би ме накарала да потърся друг работодател. Дори ако предлага по-малко пари.

А що се отася до самата смяна на работата. Явно неуважение от една страна води до явно неуважение и от другата страна. С деуги думи, не пускаш клона преди да си хванал друг (търсиш си работа, докато си чоплиш носа в старата фирма, и чак когато имаш яснота кога щ започнеш, напускаш).
Макар, че лично аз в такива ситуации ще го ударя на чест и ще напусна моментално. Което е тъпо. Даже имах случай при който демонстративно не си взех заплатата (лапешки изпълнения, но правят голям цирк за останалите служители).

Кажи, че приемаш, ако си намалят предизвестието на месец. Така ще вземаш пари докато си без проект, намираш си нова работа. Ако ти намерят проект си пускаш предизвестието. Тези от фирмата ти да не се мислят за много умни.

Това за уменията вероятно е неумело оправдание. А може да са имали предвид, че го връщат на по-ниско платена роля и искат да си спестят някой лев оттам. Липсват детайли и няма смисъл да спекулираме.

Аз като по-некадърен не бих го взел присърце. Единственото важно нещо е откъде ще идват парите. Например преди около месец внезапно не можех да работя около седмица (това време не се заплаща) и по забавна случайност погладувах в същото време. Разходите се плащаха от спестяванията.

Имах един колега, който при подобна заплаха от страна на ръководството, им каза следното:
- Никой не може да ми плаща толкова малко, колкото малко аз мога да работя!

При което моя колега беше уволнен. Намаляването на заплата не е никак добър симптом. Започни да си търсиш работа, защото подобни конфликти са с предизвестен край.

Бих казал че имам психиката на победител и затова реших да приема намалението утре и да докажа в бъдеще пред шефовете че сгрешиха в преценката за уменията ми и аз наистина заслужавам заплатата си с двойно по здрава работа по следващия проект който ми намерят. А и от тактическа гледна точка дори и да е било претекс да ме уволнят или да ме накарат сам да напусна, като видят как здраво бачкам ще размислят и заедно ще можем да продължим да строим бъдещето на фирмата, тъй като не съм се оказал да стана и архитект на по късен етап.

Това мнение е било редактирано от bossman на 09-07-2023, 22:05

Това е известна заблуда. С изключение на държавно предприятие, което е останало някъде в 80-те на 20ти век, няма такова нещо като "малко работа" или "аз ги лъжа, че работя, те ме лъжат, че ми плащат". Колкото и "малко" да работиш е повече от нищо.

Ще го приема за шега, работодателят ти е спечелил много повече от теб отколкото ти от него, сега ти намалява заплатата, а ти ще работиш "здраво". Трябва да направя курс как да се отнасят с неблагодарни работодатели.

Така се говори в публични форуми, ако все още не си решил какво да правиш, а работодателят е надушил, че някъде публично се оплакваш. Но реално погледнато никой не разсъждава по този начин.